معلومات

كيف تخبر مديرك أنك حامل

كيف تخبر مديرك أنك حامل

متى يجب علي نشر الخبر؟

تختار العديد من النساء الانتظار حتى بلوغهن الثلث الأول من الحمل - عندما تكون هناك مخاطرإجهاض ينخفض ​​بشكل ملحوظ - ليخبروا رئيسهم أنهم حامل. لكن ربما لا ترغب في الانتظار طويلاً حتى تظهر. فيما يلي بعض العوامل التي يجب مراعاتها عند تحديد موعد إصدار إعلانك المهم:

  • هل تعانين من الكثير من أعراض الحمل؟ إذا كنت تعانين من غثيان الصباح ، أو تعانين من المرض أكثر من المعتاد ، أو تعانين من الإرهاق بشكل عام ، فقد ترغبين في إخبار زملائك في وقت مبكر من الحمل. السماح للآخرين بمعرفة ما يجري يمكن أن يساعدهم على التحلي بالصبر والتفهم.
  • هل لديك جداوظيفة شاقة أو مجهدة؟ إذا قمت بذلك ، فربما ترغب في إخبار صاحب العمل وزملائك في وقت مبكر - من أجل طفلك وصحتك. يتيح لك الإعلان على الفور التحدث عن تغيير مسؤوليات وظيفتك في الوقت المناسب. وإذا كانت وظيفتك تتضمن التعرض للمواد الكيميائية أو أي مهمة قد تكون خطرة على طفلك ، فمن المهم إخبار رئيسك على الفور واتخاذ خطوات لحماية نفسك.
  • كيف تعتقد أنه سيتم تلقي الأخبار؟ يعتمد هذا على عوامل مثل ثقافة مكان عملك ، وما إذا كان حمل النساء الأخريات قد أثر على بيئة المكتب بشكل إيجابي أو سلبي ، وعلى علاقتك مع المشرفين عليك.

طالما أنك واثقة من أن صاحب العمل الخاص بك سيتعامل مع الأخبار بطريقة مهنية ، فمن المنطقي الإعلان عن الحمل في أقرب وقت ممكن. يمكّنك هذا من الاستفادة من أي خدمات يقدمها صاحب العمل يمكن أن تساعد في جعل حملك أكثر صحة وأقل إرهاقًا. بعض الخدمات الصحية التي يقدمها أرباب العمل (مثل الاستشارة الوراثية قبل الولادة) هي الأكثر قيمة في المراحل المبكرة من الحمل.

إذا كنت قلقًا بشأن رد فعل صاحب العمل الخاص بك ، فتابع بحذر. من المقبول الانتظار لإخبار رئيسك في العمل حتى يصل الحمل من 14 إلى 20 أسبوعًا. بهذه الطريقة ، يمكنك أيضًا الإشارة إلى أنه لا يزال بإمكانك أداء وظيفتك أثناء الحمل. إذا استطعت ، ففكر في توقيت الإعلان بحيث يتزامن مع اكتمال مشروع أو معلم آخر. يوضح هذا أن الحمل لم يؤثر على إنتاجيتك.

كيف يمكنني الاستعداد لنقل الأخبار إلى رئيسي؟

أولا ، قم ببعض البحث. قم بمراجعة دليل الموظف لمعرفة الخيارات المتاحة أمامك لإجازة الأمومة.

إذا كان لشركتك ممثل للموارد البشرية ، فاتصل بها للاستفسار عن السياسات الرسمية لصاحب العمل فيما يتعلق بإجازة الحمل والأمومة. يمكن لممثلي الموارد البشرية أن يقدموا لك نصيحة مستنيرة وموضوعية لأنهم ربما قدموا المشورة للعديد من النساء في مواقف مماثلة.

إذا كانت شركتك صغيرة وتعتقد أنه قد يكون من الصعب الحفاظ على خصوصية معلوماتك حتى تكون مستعدًا لمشاركتها ، فاطلب من جهة اتصال الموارد البشرية لديك حول سياسات الشركة في الإجازة بشكل عام ، دون الكشف عن موقفك.

التشاور مع زملاء العمل الموثوق بهم الذين كانوا بالفعل في وضع مماثل. اسألهم عن نوع الاستجابة التي تلقوها عندما أعلنوا عن حملهم ، وكيف كانت إجازة الأمومة ، والمشرفين الأكثر مساعدة ودعمًا.

ثم اكتشف مقدار الوقت الذي تعتقد أنك تريد أن تستغرقه وقم بوضع خطة ، بما في ذلك بعض الأفكار حول كيفية التعامل مع عملك أثناء غيابك.

ابدأ بالبحث عن مقدار الإجازة المدفوعة المتوفرة لديك. يخضع هذا لقوانين الولاية والإجازة العائلية الفيدرالية وقوانين الإعاقة ، والتي تختلف إلى حد ما حسب المكان الذي تعيش فيه. (تحقق من القانون الذي ينطبق على وضعك). من بين أمور أخرى ، يجب أن يتضمن تفاصيل حول المدة التي يجب أن تعمل فيها في شركتك لتكون مؤهلاً للحصول على إجازة الأمومة ومدة الإشعار الذي تحتاج إلى تقديمه عندما تريد أن تبدأ إجازتك . إذا كنت تفكر في إجازة غير مدفوعة الأجر ، ففكر في المدة التي يمكنك تحملها بدون راتب.

ماذا لو سئلت عن العودة إلى العمل بعد الرضيع؟

إذا كنت تعلم أنك لن تعود ، فالشيء الأخلاقي الذي يجب عليك فعله هو إخبار صاحب العمل ، على الرغم من أن ذلك قد يعني فقدان مزاياك.

إذا لم تخبر رئيسك في العمل أنك لا تخطط للعودة ، فمن المحتمل أن يطلب منك صاحب العمل سداد الأموال التي أنفقتها للحفاظ على تأمينك الصحي أثناء إجازتك. (إلا إذا كنت لا تعود إلى العمل بسبب حالة طبية خطيرة أو ظروف أخرى خارجة عن إرادتك ، مثل نقل عمل الزوج).

ومع ذلك ، إذا كان هناك أي فرصة للعودة إلى العمل ، فمن الذكاء ترك هذا الخيار مفتوحًا. قد يكون من الصعب التنبؤ بما ستشعرين به بمجرد إنجاب طفل وما هي احتياجاتك كعائلة من حيث الوقت والدخل.

أمامك حتى نهاية إجازتك لتقرر ما إذا كنت ستعود بدوام كامل أو بدوام جزئي أم لا على الإطلاق ، على الرغم من أنه سيكون من الأسهل على الجميع إذا أعطيت أكبر قدر ممكن من الإشعار.

ماذا لو لم يكن صاحب العمل داعمًا لحملتي؟

الحقيقة المؤسفة هي أن حملك يمكن أن يؤثر على طريقة معاملتك في العمل. قد يقلق رئيسك وزملاؤك في العمل من أنك لن تعود ، أو أن عملك سيعاني ، أو أن مسؤولياتك ستُلقي عليهم.

إذا تلقيت ردود فعل سلبية ، فتجاوب بشكل احترافي وإيجابي وحازم. أكد لصاحب العمل أنك ستفعل كل ما يلزم لضمان انتقال سلس لجميع المعنيين.

إذا تم تخفيض رتبتك أو تسريحك أو فصلك من العمل بعد الإعلان عن الحمل ، فابحث عن حقوقك بموجب قانون التمييز أثناء الحمل ، الذي يحظر التحيز الوظيفي أو التمييز ضد النساء الحوامل. استشر الموارد البشرية أو ممثل النقابة حول وضعك إذا بدا ذلك مناسبًا. إذا تم تركك بدون وجه حق ، ففكر في تعيين محام.

هل يجب علي مناقشة حملي خلال مقابلة عمل؟

أثناء المقابلة لوظيفة جديدة ، من التمييز - وبالتالي غير القانوني - أن يسألك أصحاب العمل عما إذا كنت حاملاً. ولكن إذا كانت حالتك واضحة عندما تذهب لمقابلتك ، فمن الجيد طرح الموضوع بعد التركيز على مهاراتك وخبراتك وحماستك للوظيفة. بمجرد أن يهتم القائم بإجراء المقابلة بمؤهلاتك ، ادمجي خطط ما بعد الولادة في المحادثة دون جعلها محور التركيز الأساسي للمقابلة.

اذكر خططك بطريقة احترافية وكن مستعدًا للإجابة على الأسئلة المتعلقة بالخدمات اللوجستية لإجازة الأمومة ، وعزمك على العودة إلى العمل ، وقدرتك على إدارة عملك عندما يكون لديك مولود جديد. حاول إلهام الثقة دون أن تعد بالكثير.

إذا كنت لا تظهر بعد ، فسيتعين عليك تحديد ما إذا كنت تريد قول أي شيء. قد لا يكون من الصواب إخبار شخص غريب قريبًا بأخبار سارة ، خاصة إذا لم تخبر أصدقائك أو عائلتك بعد.

وإذا كان هذا هو حملك الأول ، فقد لا تعرف بصدق كيف ستشعر بعد ولادة طفلك. هل تريد العودة إلى العمل على الفور؟ بعد ثلاثة اشهر؟ سنة؟ قد تحتاج إلى مزيد من الوقت للنظر في خياراتك وتحديد خطط ما بعد الولادة قبل تقديم أي وعود لصاحب عمل جديد.

من ناحية أخرى ، ضع في اعتبارك كيف سيكون شعور صاحب العمل الجديد عندما تكشف عن حملك بعد بضعة أشهر فقط من بدء وظيفة جديدة. قبول وظيفة دون إخبار صاحب العمل بأنك حامل يمكن أن يؤثر بشكل دائم على علاقتك.

قد تقلق من أنك ستفقد فرصتك في الوظيفة إذا كشفت أنك حامل ، وقد تكون على صواب. ولكن إذا كانت الموظفة الحامل تفسد الصفقة بالنسبة لرئيسك في العمل ، فقد يكون هذا بمثابة علامة حمراء لك أن الوظيفة لن تكون مناسبة للعائلة بما يكفي لأم جديدة على أي حال.

إذا كشفت عن أنك حامل وعرضت عليك الوظيفة ، فهذا يمنحك أيضًا فرصة لمناقشة الفوائد الصحية لصاحب العمل المحتمل أثناء المقابلة أو مع أحد موظفي الموارد البشرية لتحديد نوع التغطية التي ستوفرها لحملك و طفل جديد قبل قبول الوظيفة.


شاهد الفيديو: كيف تعرفين أنك حامل بإختبار منزلي (ديسمبر 2021).